Vereinbarkeit strategisch fördern

Die LVM Versicherung wurde erneut für ihre familienfreundliche und lebensphasengerechte Personalpolitik mit dem Audit „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Damit bestätigt der münstersche Versicherer seit inzwischen 16 Jahren, dem Wohlergehen seiner Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert einzuräumen. LVM-Bereichsleiterin Gesundheit und Soziales Anke Holste und Projektverantwortliche Isabelle Löchte nahmen das Zertifikat am 18. Juni auf der Bundespreisverleihung in Berlin entgegen.

„Die Arbeit muss ins Leben passen. Jede Lebensphase bringt andere Herausforderungen. Daher wollen wir Rahmenbedingungen schaffen, die es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, Familie und Beruf bestmöglich in Einklang zu bringen.“

Guido Hilchenbach, LVM-Personalchef

Die LVM Versicherung wurde 2008 erstmals zertifiziert. Aufgrund ihres langjährigen Engagements trägt sie das Audit bereits seit 2018 mit dauerhafter Gültigkeit. Die nachhaltige Verankerung der Maßnahmen im Unternehmen wird über regelmäßige Re-Auditierungsprozesse in Form von Workshops und Austauschformaten sichergestellt.

Vereinbarkeit konkret

In den vergangenen Jahren hat das münstersche Versicherungsunternehmen zahlreiche Angebote und Maßnahmen etabliert, die es Mitarbeitenden erleichtern sollen, Beruf- und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Lange verankert sind beispielsweise die flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsplatz-Modelle, eine eigene Kindertagespflege sowie eine inklusive Kinderferienbetreuung.

„Wir ruhen uns nicht auf umgesetzten Maßnahmen aus. Stattdessen stellen wir unsere Angebote regelmäßig auf den Prüfstand, um sie bestmöglich an die Bedürfnisse der Kolleginnen und Kollegen anzupassen.“

Anke Holste, LVM-Bereichsleiterin Gesundheit und Soziales

So wurde ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement für den Innendienst sowie die bundesweiten Agenturen etabliert. Es soll die Menschen im Unternehmen dabei unterstützen, gesund und leistungsfähig zu bleiben. Teil des Angebots ist auch eine niedrigschwellige hauseigene Sozialberatung, auf die Mitarbeitende bei Krisen aller Art zurückgreifen können.

In diesem Jahr rückt die LVM insbesondere das Älterwerden in den Fokus. Etwas mehr als ein Drittel der Belegschaft ist aktuell über 50 Jahre alt. Eine Lebensphase, in der Menschen häufig recht plötzlich mit der Pflege von Angehörigen konfrontiert werden. Die LVM unterstützt in dieser herausfordernden Zeit, informiert und berät. Bereits seit 2015 bietet die LVM als erstes privates Unternehmen deutschlandweit eine Pflegeberatung für Mitarbeitende an. Neben einer regelmäßigen Präsenzsprechstunde am Campus in Münster steht allen Beschäftigten im Innen- und Außendienst eine Hotline zur Verfügung, die Hilfestellung bei Fragen rund um Pflege, Organisation und gesetzliche Möglichkeiten leistet. Im „Jahr des Älterwerdens“ hat der Bereich Gesundheit & Soziales darüber hinaus Formate zum Thema Trauer und Abschied ins Leben gerufen.

Über das Audit „berufundfamilie“

Das Audit „berufundfamilie“ ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument unterstützt es Arbeitgeber darin, die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten. Mit verbindlichen Zielvereinbarungen sorgt das Audit „berufundfamilie“ dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird. Die LVM ist eines von über 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die zur Bundeszertifikatsverleihung eingeladen waren.

Mehr zum Artikel